3月5日，河南中医学院召开了2011年毕业生就业双选会。在较为严峻的就业形势下，这里不似其他人才交流市场，一些新情况的出现，见证着基层中医药事业的发展。

　　基层卫生院引“凤凰”

　　小张是今年应届毕业硕士研究生，他在郑州市管城回族区南曹乡卫生院的招聘桌前投递了自己的简历。

　　卫生院直接来高校选聘人才，硕士毕业生愿到卫生院去工作，放在前几年可是新鲜事。负责招聘的尚副院长说：“我们之所以敢来选人，一是我们卫生院确实需要人；二是我们卫生院这几年发展很不错，觉得能留住人了。”

　　“载好梧桐树，引来金凤凰。”“这几年发展很不错”，一句简单的话说出了基层医疗卫生机构的心声。基层卫生发展了，基层医疗卫生机构“腰杆挺起来了”。

　　中医药传统专业最抢手

　　2011年，河南中医学院校本部有毕业生2915名，毕业生就业双选会共295个招聘单位，提供岗位7298个，人才供需比为1：2.5。据河南中医学院毕业生就业指导中心主任潘建伟介绍，截至2010年年底，该校毕业生就业率为90.55%。潘建伟说，河南中医药强省战略的实施、基层卫生的迅速发展以及国家对中医药事业发展的大力支持，是中医药人才需求旺盛的主要原因。

　　据了解，这次双选会上就业岗位涉及医药卫生、医疗器械、营销、保险、美容、保健、计算机等多种行业，占分量最重的还是基层医疗卫生单位。其中，县级医疗卫生单位占的比重最大。

　　从专业方面来看，河南中医学院一些传统的专业，如护理、中医学、药学等专业的人才仍然最为抢手。同时，几个新专业的人才也供不应求，卫生事业管理、医药软件开发等复合型专业人才很受用人单位的青睐。

　　缘何就业不再难

　　河南中医学院院长郑玉玲表示，在普遍“就业难”的今天，学院2011年毕业生就业双选会上的情况令人欣慰。一是人才供需比例为1：2.5，所有的毕业生将“有业可就”；二是毕业生自愿到卫生院工作，基层医疗卫生单位有了吸引力。

　　“就业难”的重要原因之一就是毕业生们“有业不就”。郑玉玲说，多年来都是基层急需人才，而毕业生们对基层“没感觉”。而现在基层卫生发展了，工作环境好了，发展空间大了，工作待遇有保障了，对高学历人才的吸引力加大了。据了解，如今很多卫生院都已经吸引了本科生，三门峡市湖滨区的每个村都有大学生村医，大学生选择就业的目光已经转向了基层。

　　郑玉玲介绍，“就业形势好”的另一个原因是学院紧盯市场需求，以市场需求为导向科学合理设置专业。中医药在世界上影响日渐扩大，外向型人才需求逐渐增大，河南中医学院医学英语专业、针灸推拿专业的设置顺应了这一潮流。郑玉玲说，人才培养符合了社会需求，就业问题就不是问题了。